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四川希望汽车职业学院教职员工劳动纪律管理制度
来源:  发布于:2015-10-30

一、作息时间
    1、学院一般实行每周5天,每天8小时标准工时制;部分岗位或人员根据工作需要而调整;
2、具体上下班时间和作息时间按照学院每学期相关规定实行。
二、考勤管理
1、考勤范围:全院教职员工。
2、考勤方式:打卡考勤;纸质考勤。
(1)打卡考勤人员
院办、教务处、财务处、后勤处、学生处的所有人员和保卫处管理人员、系部书记、主任助理、辅导员;
(2)纸制考勤人员
院领导(含院长助理)、系主任、专职教师;
各部门必须指定专人做好纸质考勤记录。
涉及纸质考勤的部门应于每月30日前将上月21日-当月20日的考勤记录报院办汇总。
3、打卡时间:早7:30--8:00,晚17:50--18:20。
4、打卡考勤地点:信息大楼前两侧。
5、缺考勤(上下班应出勤或已出勤而无考勤记录)。因设备故障或紧急事件等特殊原因造成的缺考勤现象,缺考勤者需填写《缺考勤情况说明单》,经核查属实后于次日提交院办。
教职员工若是因公原因当天没考勤,以《出差申请单》或《外出登记表》作为主要考勤依据。计划内的因公外出须提前一天填报《出差申请单》备案,外出返回时间提前或延后须向部门领导说明事由并得到批准;出差返回及时销假并做相应的考勤记录。
    6、迟到、早退。上班时间没有到岗的视为迟到,上班时间无正当理由离开工作岗位视为擅自离岗;未到下班时间提前离岗为早退。
迟到、早退、擅自离岗30分钟以内按半天事假处罚,超过30分钟以1天事假处理,超过2小时按1天旷工处理。
7、旷工。有下列情形之一,视为旷工:
(1)采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证明;
(2)未请假或请假未批准却不到岗;
(3)不服从工作调动,经教育仍不到岗;
(4)打架斗殴、违法乱纪等致伤造成无法上岗;
(5)不明原因失去联系、无故缺勤、未经批准休假或假期满而未续假的。
旷工处理:30日内未经批准无故缺勤超过3个工作日(不含3日)或者调至新岗位超过3日无故不到岗者,被视为旷工多日,予以撤职处理;旷工1个工作日扣发当日双倍工资;连续旷工7天或一学期内累计旷工15天者,作辞退处理。
6、调休。调休以有加班积累和不影响工作为基本原则。调休需事先办理手续,填报《请假审批表》,并经批准方可实施。调休以半天为一个计算单位。
三、休假管理
(一)请假程序及规定
1、请假。任何类别的请假须事先提前一日填报《请假审批表》,批准后方可请假并交院办备案。紧急情况下可提前4小时电话、短信请假,但须说明具体事由征得同意后方能休假,返校12小时内补办请假手续。否则以旷工处理。
2、事假审批权限。1个工作日以下由系部主管批准,超过1天以上的由院办批准,超过3天或以上报分管院长批准并送院办备案。
3、员工休婚假、产假等需提前两周书面申请,按程序批准后方可休假。
4、以带薪假代替无带薪假等弄虚作假的情形按旷工处理。
(二)各假别要求
1.国家法定节假日,按照国家规定执行。
 2.事假
(1)请事假不足半天按半天计算,半天以上不足1天按一天计算。
(2)事假当月不超过7天,一年累计不超过30天,否则作辞退处理。
(3)事假期间计发基本工资,超过三天扣发。
3、婚假(含法定节假日和公休日)
(1)在学院工作满一年的正式员工达到法定婚龄(男满22周岁,女满20周岁),持结婚证书可申请享受5天婚假;晚婚者(男满25周岁,女满23周岁),可享受7天的婚假;再婚者,可享受3天的婚假。
(2)员工的婚假需在结婚登记后凭有效证件验证后1年内不间断休完。
(3)婚假期间工资照发。
4、丧假
(1)员工遇有父母、岳父母、配偶、子女、兄弟姐妹丧亡的,经学院核实无误,可享受5天带薪丧假。
(2)员工遇有祖父母、外祖父母、叔伯丧亡的,经学院核实无误,可享受3天带薪丧假。
(3)如在外地可根据路途远近,由学院领导决定增加路程假,路费自理。
(4)丧假期间工资照发。
5、产假、计划生育假
(1)已婚女教职员工生育时,顺产产假90天;多胎生育,每多一胎增加15天;难产有医院证明的,增加15天;晚育(女24周岁以上生育第一胎的)女教职员工除享受国家规定的产假外,增加奖励假10天。
(2)产假工资的计算。执行结构工资制的教职员工,按本人月基本工资100%支付;其他工资结构形式执行当地最低工资标准。
(3)男教职员工在其配偶第一次生育时可享受10天的带薪护理假,超过标准期限则计为事假或旷工。
(4)女员工除休产假外,需要延长假期的(休完国家规定产假而延长的无薪假期),需在产假期满前一周提出书面申请,按程序审批通过后,交院办备案。
(5)凡属学院正式聘用且工作满1年的男、女员工方可享受相关产假,否则按事假处理。
6、工伤假
教职员工的工伤假由指定的治疗工伤的医院或医疗机构出具证明,按劳动鉴定委员会结果执行,学院不再另外支付工资。
7、患病或非因工负伤假
因病或非因公受伤,原则上提前请假。请假1天者,最迟应于返岗次日补办请假手续,持医院挂号单办理;请假3天以上(含3天)持县级(或以上)医院的病休证明办理手续,方可准予病假。医院证明若有不实,一经查实取消其休假权利并按旷工处理。
重病请假根据本人实际参加工作年限,原则上可给予3个月到24个月的医疗期。具体规定如下:
(1)在学院工作年限1年以上3年以下的为3个月;3年以上5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为12个月;10年以上的为24个月;
(2)医疗期间,其病假工资按以下标准执行。医疗期间在3个月以下的,工资按当地最低工资标准的100%发放;3个月以上6个月以下的,工资按当地最低工资标准的90%发放;6个月以上12个月以下的,工资按当地最低工资标准的80%发放;12个月以上24个月以下的,工资按当地最低工资标准的60%发放。
   (3)普通零星病假月累计两天内不减发工资。
8、探亲假
(1)配偶或父母长期居住在工作地所在辖区以外的教职员工,探望配偶给予每年20天假期,未婚教职员工探望父母每年给予15天假期,均包含旅途时间。
(2)在没有特殊情况下,教职员工自行安排在寒、暑假探亲。
9、寒暑假
(1)专任教师和辅导员参照学生寒暑假时间酌情安排相应假期。
(2)行政和后勤员工根据学校工作需要安排相应寒暑假时间。寒暑假未正常上班的员工仅发放基本工资,正常上班的员工按照正常出勤计发工资。
四、其它
1、学院劳动纪律归口管理部门为院办。
2、学院中专部可参照本规定执行。
3、本规定经学院主管领导审批后正式生效,解释权归院办。

附件:1、《四川希望汽车职业学院员工出差申请单》
      2、《四川希望汽车职业学院员工请假审批单》
      3、《四川希望汽车职业学院月度考勤记录表》
      4、《四川希望汽车职业学院员工外派登记单》
      5、《四川希望汽车职业学院未及时考勤情况说明单》